Agência de recrutamento ou bolsão de currículos?

Certo dia estava participando de um grupo de discussão, onde o tema era sobre as ferramentas utilizadas para entrevistas de empregos, e claro, como toda a boa discussão em grupo, surgem questionamentos sobre a postura correta de quem de fato está realizando esta entrevista, e por fim, hoje temos um mercado crescente das chamadas “agências de recrutamento” embora tenham uma função de terceirizar ou encontrar a mão de obra Qualificada, ao mesmo tempo se encontra agências sem capacidade técnica de recrutamento.

Um dos problemas identificados é, qual o conhecimento da pessoa que esta realizando entrevista sobre o cargo a ser ocupado, embora tenhamos empresas de RH com ótima estrutura e boa relação com este mercado, hoje temos a cada dia uma nova agência que se auto denomina capacitada para agenciar  talentos e mão de obra Qualificada, mas na verdade temos ali uma empresa com CNPJ e auxiliares a custo baixo realizando entrevistas e buscando candidatos para absorver comissões que vão de 45% até mesmo 70% ou mais do primeiro salário do funcionário contratado pela empresa cliente, cobrado diretamente a empresa e não ao funcionário, cobrar pelos serviços tudo bem, mas a pergunta é, qual o órgão que fiscaliza este tipo de serviço?

Procure emprego, mas tenha cuidado onde de fato você vai apresentar seu currículo, pois muita destas empresas não tem sequer preocupação com o quanto você vai gastar para ir até a entrevista, e sim a mesma, quer bater recorde de entrevista, enviando o máximo de currículos para a empresa cliente, onde dentro destes de total de currículos ela terá uma ou mais escolhas.

Na realidade não é só o candidato que perde ao estar incluído no grandioso banco de dados desta agência e sim também a empresa que contrata muita das vezes contrata confiando, portanto como qualquer serviço publico ou particular as agências de recrutamento são necessários nesta época de crescimento e mudanças, mas fique de olho aberto em qual você estará se agenciando, pois além da necessidade de estar empregado, fica a pauta “por quem sou representado” , e no mais, existem muitas destas empresas de recrutamento sérias e éticas que são fáceis de se identificar.

Você como candidato pesquise sobre esta agência assim como você empresa cliente, não compre gato por lebre.

Autor: Zafenate P. Desidério ( Idealizador e editor de conteúdo do Portal Qualidade Brasil)